積極
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DAIEI KEN SETSU
to the future
仕事は一人では成り立ちません。
私たち建設業では、仲間と力を合わせ、ひとつの大きな目標に向かって進んでいきます。共に働く仲間は同じ価値観を共有し、協力し合いながらものづくりに取り組んでいます。そのために一番大切だと思うこと、それは「相手を思いやる心」です。相手を尊重し、思いやる気持ちが組織全体の生産性を高め、さらに自分自身の成長にも繋がります。完成した道路や建物を見渡し見上げた瞬間の達成感、誰かの『ありがとう』という言葉。そのすべてがあなたの人生を大きく彩る財産になります。私たちは、仲間や自分自身、そして家族や友人を大切に思う気持ちを持ち、互いに高め合いながら成長していける仲間を求めています。
大栄建設の仕事について
大栄建設株式会社は、昭和2年の創立以来、100年近くにわたり「ものづくり」の心を大切にし、地域社会と共に歩み続けその精神を次世代へと受け継いできました。私たちは時代の変化を見極め、柔軟かつ迅速に対応することで常に進化を続けています。総合建設業である【土木事業】【建築事業】【設備事業】を通じて、街や暮らしを支える建物やインフラを手掛け、一つ一つの歴史の一部として残り続けています。
建設業はただ建物を造るだけではありません。そこには「人々の安心・安全を守る使命」と「次の世代へ誇れるものを残す責任」があります。90有余年という長い年月で培った技術やノウハウは私たちの誇りであり、大切な資産です。これからも、古き良き伝統を守りながら、最新技術や新しい挑戦に全力で取り組み、社会に貢献する企業として成長を続けてまいります。
働く環境
私たちが大切にしているのは『人が活きる環境』をつくること。建設業はチームワークが命です。だからこそ、社員一人ひとりが安心して働ける環境と成長できる環境を大切にしています。これからも継続して時代に適応した働き方を取り入れていくことで、社員一人ひとりが輝ける職場作りを実現していきます。
業務に関する資格を応援する制度。スキルアップに必要な資格取得費用は会社が全額負担。資格取得は(対象資格有)、報奨金の取得をはじめ、昇給へ繋がります。
会社が従業員に対して養老保険を契約し、満期時に保険金を従業員に支払うことで(退職金)、 従業員の老後資金や万一の際の保障をサポートします。契約者が生存していれば満期時に保険金が受け取れ、契約期間中に亡くなった場合には遺族が死亡保険金を受け取る仕組みになっています。
入社後半年で10日、以後勤続年数に応じて最高20日間付与されます。平均有給取得率は約90%。気兼ねなく申請することができます。また、入社半年以内における有給休暇計画付与日は、まだ有給が付与されていないため特別休暇として休日を付与します。
毎月の自己申告制で、通勤を含めた社用による走行距離に応じて支給。掛ける単価はガソリン市場に合わせて変動するため、ガソリン高騰時でも各自負担が増えません。
完全週休
育休制度
各種保険
養老保険
慶弔見舞金
健康診断
通勤手当
社員座談会
それぞれの立場から見る、大栄建設のリアルな日常をご紹介。仕事についてや社内環境、働きやすさについて話を聞きました。
先輩の声
大栄建設の魅力や仕事におけるやりがい、入社理由など幅広い分野で活躍する先輩社員インタビューをご紹介いたします。社員の声を通して、仕事のやりがいや社風を感じてください。